NUC Conferentie Kies Positie was een succes!
Ondanks het koude en regenachtige weer op heeft de NUC Conferentie Kies Positie! maandagavond 29 oktober voor een volle zaal vol warmte en inspiratie gezorgd. Het aantal hoogopgeleiden is de afgelopen jaren gestaag toegenomen terwijl het aantal arbeidsplaatsen sinds het uitbreken van de financiële crisis is afgenomen. De centrale vraag tijdens de conferentie was dan ook: hoe kunnen we onze arbeidsmarktpositie als hoogopgeleide studenten en starters versterken?
Introductie: de stroeve arbeidsmarkt
Voorzitter van de NUC opende de avond met een welkomstwoord waarin hij inging op de arbeidsmarktpositie van studenten en starters van diverse achtergronden. Waar het werkloosheidspercentage onder starters twee jaar geleden nog op 3 á 4 procent lag, is dat in 2011 meer dan verdubbeld tot 8 á 9 procent. Hoopopgeleiden met een biculturele achtergrond worden extra hard geraakt, van de biculturele jongeren tot 25 jaar met een hbo- of wo-diploma was vorig jaar 16 procent werkloos terwijl dit bij de hoogopgeleide jongeren van Nederlandse origine slechts 3 procent was. Dit heeft enerzijds te maken met structurele factoren zoals subtiele vormen van uitsluiting en discriminatie aan de kant van werkgevers. Anderzijds toont onderzoek aan dat biculturele studenten zelf een zwakke positie innemen om ze minder deelnemen aan nevenactiviteiten naast de studie zoals en bestuursjaar, onverplichte stages en vrijwilligerswerk. De centrale vraag tijdens de conferentie was dan ook: hoe kunnen we onze arbeidsmarktpositie als hoogopgeleide studenten en starters versterken? Mitchell benadrukte het belang van participatie aan nevenactiviteiten en het opbouwen van een netwerk, niet alleen maar om een sterke arbeidsmarktpositie op te bouwen maar vooral ook omdat het bijdraagt aan het ontwikkelen van je persoonlijke ontwikkeling en het realiseren van je dromen en ambities.
Maria Karrar – ‘the first lady of the Dutch hip-hop industry’
De eerste sprekers Maria Karrar (25) is een voorbeeld van een jonge power-lady met een sterke arbeidsmarktpositie. Ze studeerde hotel en event management aan de TIO en wist tijdens haar studie al hoge ogen te gooien. Tijdens een stage bij Heineken klom ze wegens haar goede resultaten op de ladder bij Heineken en werd ze ingehuurd om events voor de bierbrouwer te organiseren. Vanuit haar liefde voor muziek, met name hiphop, startte ze op 23-jarige leeftijd haar eigen full-service media & pr bureau MK-consultancy waarmee ze events zoals de feesten van de ‘Watch the Throne-tour’ van Jay-Z & kanye West organiseert de boekingen voor diverse artiesten en DJ’s in uit de Nederlandse muziekindustrie beheert. Maria heeft met haar nog jonge maar toch indrukwekkende carriére nu al diverse glazen plafonds en traditionele grenzen doorbroken. Ze groeide op in een islamitische familie met de oorsprong in Eritrea dus kreeg niet altijd even veel steun vanuit huis. Daarnaast ervaarde ze vaak tegenwerking vanuit de door mannen gedomineerde hip-hopindustrie. Maar Maria liet zich niet uit de wegslaan, door hard te werken en zich op haar doel te richten wist naam voor zichzelf te maken en de zaal te inspireren met haar ondernemende geest. Een praktische tip van Maria is om actief gebruik te maken van social media voor je carriére, het grootste deel van haar klanten weten haar te vinden via Twitter. Maria stimuleert iedereen om vooral in deze tijd te netwerken en je extra in te zetten om je doelen te bereiken. Ze nodigt iedereen uit om de derde donderdag van de maand naar haar feest in de Jimmy Woo, Cake, want naast hard werken mag er ook gefeest worden.
Ludwig Caupain – ‘Een goede voorbereiding is sterker dan beeldvorming’
De tweede spreker van de avond was Ludwig Caupain met zijn jarenlange ervaring als manager bij Tempo-Team wist hij de bezoekers praktische kennis en tips mee te geven over hoe ze hun arbeidsmarktpositie kunnen versterken. De afgelopen zes jaar heeft Luwig diverse management posities bekleed van account manager Banking & Insurance tot MVO-manager bij Tempo-team. Vanuit zijn ervaring bij Randstad kon hij de situatie op de arbeidsmarkt vanuit het perspectief van de werkgever, met name de uitzendbrache, toelichten. Hij benadrukte het belang van beeldvorming als een belemmering en oplossing in het matchingproces. Mensen, ook werkgevers, vormen onbewust, binnen 1 seconde, een beeld over een persoon die ze niet kennen. Zo zijn er mensen die “traditioneel’ niet bij een vacature lijken te passen, maar als werkgevers de moeite nemen om een sollicitant te leren kennen kan het voorkomen dat het beeld dat ze in eerste instantie hadden niet klopt. Ondanks de beeldvorming die er kan bestaan heb je echter altijd invloed op jezelf en kan jij ervoor zorgen dat het beeld dat een werkgeven van je heeft kan veranderen.
Een goede voorbereiding is hierbij essentieel. Ludwig gaf een aantal praktische tips die voor alle sollicitanten zeer nuttig kunnen zijn: breng je een uitgeprinte CV mee waarop je alleen de relevante werkervaring toelicht en een korte introductie van jezelf geeft. Google jezelf, je gesprekspartner en het bedrijf. Zorg voor een elevator pitch waarmee je jezelf voorstelt. Bedankt van tevoren je zwakke- en sterke punten. Kom op tijd of geef op tijd aan dat je wat later bent. Maak een vergelijking van het bedrijf t.o.v. concurrenten en bereid vragen voor. Verdiep je in de functie en blijf respectvol in het gesprek want in het sollicitatieproces gaat het om (het creëren van) vertrouwen. Ludwig heeft na zes haar werkervaring in de uitzendbranche de stap genomen om de kennis en ervaring die hij heeft opgedaan als zelfstandig ondernemer aan te bieden gericht op etnisch talent met zijn pas opgericht bedrijf PIM people. Als antwoord op de vraag hoe studenten en starters hun positie kunnen versterken quotte hij naast het geven van deze praktische tips Charles Darwin ”it is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is most adaptable to change”.
Andrew “the Investigator’ Muhammad – ‘The 13 steps of success’
Als laatste spreker stond motivational speker en Black history specialist Andrew Muhammad op het programma. Zoals altijd wist hij de bezoekers te enthousiasmeren, te bewegen en te inspireren met zijn bevlogen manier van presenteren. Hij deelde zijn loopbaanervaring, hoe hij als ondanks een succesvolle eb goedbetaalde ‘underwriter’ in London City toch ongelukkig was met het werk dat hij deed. Na 12 jaar carriére gemaakt te hebben nam hij ontslag en besloot hij zich te richten op zijn nieuwe carriére als motivational speaker en black history specialist. Deze ervaring leerde hem het grote verschil tussen een baantje en een carriiére. Een job staat voor Just Above Broke, geeft geen gevoel van geluk en voldoening, terwijl een carriére een pad is waarin je je als persoon ontwikkelt en je talent en kwaliteit naar boven kan halen om waarde te creëren. Studenten en starters moeten zich volgens Andrew dan ook niet slechts richten op het vinden van een baantje maar bewust een carriére ontwikkelen in de omgeving die bij ze past en die je voldoening geeft. Hij vervolgde zijn speech met de 13 steps of success:
1. Success must be in your mind first
2. Be constant in your efforts
3. Get away from bad company and follow your M.A.P.: Mission Aim Purpose
4. Dont waste time. Stop procrastinating, don’t wait for a perfect plan, nothing can beat action, start doing what you want to do. Done be a ‘if only’
person.
5. Stand on your own two feet, don’t depend on others for what you can do for yourself.
6. Be willing to change your life completely. Forgive yourself about the ugly things in life
7. Don’t sell yourself cheaply, show the world you love yourself.
8. Do not fear failure. Failure is a part of success. It’s about rising up after you fall.
9. Plan your work, work your plan. If u fail to plan, you plan to fail.
10. Do not quit; no matter how many mistakes u make. Quitters never win and winners never quit.
11. Develop the habit of being goal minded. When you don’t have a goal you float trough life, u can measure success trough achieving goals
12. Envision your goals and celebrate when achieving your goals. You’ll always miss 100% of the shots you won’t take
13. Use your imagination. What the mind can conceive and believe it can achieve.
Andrew Muhammed benadrukte dat je attitude de belangrijkste factor is in jouw success op de arbeidsmarkt, en in het algemeen. “Attitude determines altitude’. Met inspirerende woorden als short-term pain measn ‘long-term gain’ wist hij de bezoekers te inspireren om het beste uit zich zelf te halen en hun potentie ten volle te benutten want dat is de essentie als je je arbeidsmarktpositie wilt versterken.
Bekijk hier de foto’s van de conferentie Kies Positie!
De NUC Conferentie Kies Positie! commissie
We danken de conferentie Kies Positie! commissie voor de organisatie van een geslaagd evenement! V.l.n.r.
- Randy Toby (PR, Msc. Business Administration, Finance)- Ludwig Caupain (Spreker: HR specialist, ondernemer)
- Tatiana Smit (Secretaris, Msc. Business Administration, HRM)
- Loubna Haddad (Programma manager, Bsc. Rechten)
- Mitchell Esajas (Voorzitter, Msc. Business Administration, Strategy & Organization, Msc. Social & Cultural Anthropology)