Waarom NUC Conferentie Kies Positie?

Het aantal studenten in het hoger onderwijs neemt al een aantal jaren gestaag toe terwijl het aantal arbeidsplaatsen sinds het uitbreken van de financiële
crisis is afgenomen (CBS, 2011). Steeds meer afgestudeerden (of starters) voelen de effecten van de stroeve arbeidsmarkt. Pas afgestudeerden hebben steeds
meer moeite met het vinden van een geschikte baan. Waar het werkloosheidspercentage onder starters twee jaar geleden nog op 3 á 4 procent lag, is dat in
2011 meer dan verdubbeld tot 8 á 9 procent (ROA, 2012).

Waar ligt dit aan? Hoe kunnen wij ervoor zorgen dat studenten van diverse achtergronden zich in een vroeg stadium voorbereiden, zodat zij een sterkere
positie op deze stroeve arbeidsmarkt kunnen innemen? Door deel te nemen aan NUC conferentie: Kies Positie!

Oorzaken van de arbeidsmarktpositie

Er zijn verschillende oorzaken voor hun positie op de arbeidsmarkt. Enerzijds, spelen er factoren die buiten de invloed van studenten en afgestudeerden
zelf liggen. Er schijnt vanuit de werkgevers kant, een gebrek aan inspanning te zijn om studenten en starters van diverse achtergronden te bereiken.
Daarnaast spelen vooroordelen en discriminatie een rol. Anderzijds, spelen er belangrijke factoren mee die de studenten en starters zelf in de hand hebben.
Studenten van diverse achtergronden hebben vaak een minder actief studentenleven achter de rug. Extracurriculaire activiteiten zoals bestuursfuncties bij
een vereniging, vrijwilligerswerk, stages, studies in het buitenland of werk als student-assistent komen bij deze groep relatief minder vaak voor. Dit
terwijl deze activiteiten juist van essentieel belang zijn om kennis en vaardigheden te ontwikkelen en een netwerk op te bouwen (Raad voor Werk en Inkomen,
2006, Wolff, 2007). Extracurriculaire activiteiten verrijken je leven als student en zijn ook nog eens gezellig. Bovendien, maken deze activiteiten je C.V.
ook nog eens aantrekkelijker en bieden ze tegelijkertijd ook de mogelijkheid om jezelf te leren kennen.

Tijdens de NUC conferentie Kies Positie! beogen we studenten en young professionals van diverse achtergronden en disciplines te inspireren hun
achterstandspositie op de arbeidsmarkt te veranderen in een voorsprong. Inspirerende sprekers met ervaring in het studentenleven en de arbeidsmarkt zullen
hun kennis en ervaring delen om zodat studenten er nu voor kunnen kiezen hun positie te versterken.

Lees hier een onderzoek van Forum over de arbeidsmarktpositie van allochtonen

Waarom N.U.C. conferentie ‘Kies Positie!’ ?

Onderwijspositie

Uit onderzoek is gebleken dat multiculturele jongeren een achterstandspositie hebben op het gebied van onderwijs en op de arbeidsmarkt. Zo behalen deze
studenten over het algemeen relatief slechtere studieresultaten dan autochtone studenten, doen ze er langer over om hun studie af te ronden en hebben ze
een minder actief studentenleven. (Wolff, 2007; Severiens en Wolff, 2008)

Arbeidsmarktpositie

Op de arbeidsmarkt ervaren multiculturele jongeren problemen met het vinden van geschikt werk na het afstuderen. Over het algemeen stromen ze op lagere
functies in op de arbeidsmarkt en de doorstroom naar hogere functies blijft beperkt. Verder ervaren jongeren in verschillende mate discriminatie bij het
zoeken naar werk en op de werkvloer zelf. Deze problematiek heeft o.a. te maken met een zwak sociaal netwerk (Raad voor Werk en Inkomen, 2006).

Sociaal kapitaal: gebrek aan rolmodellen

Multiculturele studenten hebben een relatief zwak sociaal netwerk en komen relatief vaker uit een gezin uit een lage sociaaleconomische klasse. De omgeving
waar ze in opgroeien stelt ze vaak niet in staat het beste uit zichzelf te halen en hun talent ten volle te benutten. Multiculturele studenten hebben
aangegeven een gebrek aan positieve rolmodellen te hebben in hun directe omgeving en in de media. Met deze conferentie beoogt de New Urban Collective hier
verandering in te brengen door studenten in contact te brengen met inspirerende professionals en het bedrijfsleven.

Participatie en diversiteit

De N.U.C. gelooft dat de complexiteit van diversiteit een bron van rijkdom en kennis is. Met het motto “Improve everyday” stimuleert N.U.C. jongeren elke
dag een stap op weg naar hun dromen en doelen te zetten. Met deze conferentie beoogt NUC studenten uit te dagen hun talent en potentie ten volle te
benutten door ze te inspireren en motiveren beter te presteren op het gebied van onderwijs en werk. Verder beoogt de N.U.C. het sociale netwerk van
multiculturele studenten te versterken met positieve professionals uit het bedrijfsleven en het sociaal-maatschappelijk veld en andere studenten die het
beste uit zichzelf willen halen.

Referenties

- Centraal Bureau voor de Statistiek (2007)
Allochtonen in hoger onderwijs in opmars.
In: Webmagazine, maandag 25 juni 2007



– Centraal Bureau voor de Statistiek (2011) arbeidsmarkt in vogelvlucht: URL

http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/arbeid-sociale-zekerheid/publicaties/arbeidsmarkt-vogelvlucht/default.htm



– Raad voor Werk en Inkomen (2006), Hogeropgeleide allochtonen op weg naar werk: successen en belemmeringen


– ROA: Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (2012) De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016, december 2011


- Wolff R. (2007) Met vallen en opstaan Een analyse van instroom, uitval en rendementen van niet-westers allochtone studenten in het Nederlandse hoger onderwijs 1997-2005, ECHO,
Expertisecentrum Diversiteitsbeleid,


- Severiens, S.E. & Wolff, (2008) R. Study success of ethnic minority students. In M. Tight, J. Huisman, Mok, K.H. & Morphew, C. International Handbook of Higher Education. Routledge. (herfst 2008)


Comments are closed.