Sollicitatietips van de NUC
Pas afgestudeerd en op zoek naar een vaste baan, of nog aan de studie en op zoek naar een serieuze bijbaan? Dan moet je zoals vele anderen de
sollicitatieprocedure doorgaan. Check hier enkele tips om de baan te krijgen die jij ambieert.
Wil je tijdens je studie alvast ervaring op doen, een netwerk opbouwen én je CV up-boosten? Solliciteer dan voor een functie als actief lid bij de New
Urban Collective!
1 Solliciteer gericht!
Ga niet in de wilde weg brieven schrijven zonder dat je iets van het bedrijf afweet. Onderzoek het bedrijf, kijk op internet: Stel jezelf de vraag of
de functie wel bij je past, bezoek websites, lees jaarverslagen en laat je niet verblinden, omdat het om een groot bedrijf gaat. Bi-culturele studenten
kiezen eerder voor een grote naam, omdat deze misschien meer status heeft, maar wellicht past zo’n grote organisatie wel helemaal niet bij je en kun je
bij een klein bedrijf veel meer je creativiteit kwijt. Solliciteer bij zowel kleine als grote bedrijven, ga praten en kijk waar jij je goed voelt.
2 Ga netwerken
Iedereen heeft een netwerk, denk alleen al aan je vrienden en familieleden. Via een netwerk kom je soms makkelijker bij een bedrijf binnen dan bij een
koude sollicitatie. Als een werknemer jou introduceert, heb je als sollicitant al snel een streepje voor.
3 Geen taalfouten in je brief!
Ondanks een HBO- of WO-opleiding hebben pas afgestudeerden toch moeite om een brief zonder spelfouten te schrijven. Kleine spelfouten kunnen een grote
indruk achterlaten bij degene die jou sollicitatiebrief moeten ontvangen. Michael Kembel zei tijdens de NUC conferentie dat een sollicitant alle tijd
heeft om zo een brief te schrijven en danook verwacht dat zo een brief met zorg wordt gemaakt. Een sollicitatiebrief met spelfouten wordt door hem dan
ook, gecorrigeerd of niet, terug gestuurd. Zorg er dus voor dat je je brief kritisch laat nakijken op spel- en grammaticafouten voordat het de deur
uitgaat.
4 Wees niet zo bescheiden
Werkgevers vinden vaak dat bi-culturele studenten niet sterk en ambitieus genoeg overkomen. Probeer jezelf dus goed te verkopen, ook als je de baan heb
gekregen. Bi-culturele professionals doen hun werk goed en verwachten dat ze vanzelf leukere en interessante klussen krijgen aangeboden. Maar zo werkt
het niet, je moet je profileren, je moet successen op je eigen conto schrijven. Als je iets kunt of iets hebt bereikt, dan moet je zorgen dat men het
weet.
5 Verfraai je CV
Het vermelden van nevenactiviteiten op je cv is verschrikkelijk belangrijk. Een baantje in het bestuur van een studentenvereniging of
medezeggenschapsraad onderscheid jou van andere sollicitanten. Bi-culturele studenten bekleden tijdens hn studententijd over het algemeen echter minder
vaak bestuursfuncties, geen nood er zijn vast andere nevenactiviteiten (bijv. werken in de zaak van je ouders of het doen van vrijwilligerswerk) die je
op je cv kunt opnemen. Meld je snel aan bij de New Urban Collective om (bestuurs)ervaring op te doen.
6 Hobby’s zijn ook belangrijk
Hobby’s zijn een goed middel om iets van jezelf te laten zien. In veel sollicitatiegesprekken zijn hobby’s een gespreksonderwerp.
7 Kom op tijd voor je gesprek
Zorg dat je altijd op tijd bent. En als je te laat dreigt te komen, bel dan onderweg dat je vertraging hebt, maar dat je eraan komt.
8 Doe aan small-talk
Bi-culturele studenten zijn niet gewend om over zichzelf te vertellen tijdens een sollicitatiegesprek. Als hen wordt gevraagd of ze de weg hebben
kunnen vinden antwoorden ze jazeker. Zo moet het niet. Zo’n vraag is bedoeld als opening van een gesprek en kan je diepgaander antwoorden, door
bijvoorbeeld te antwoorden dat je het belangrijk vind om op tijd te komen en dat er geen files op de weg waren.
9 Ladies don’t overdress
Overdrijf niet op het gebied van kleding of sieraden. Ga langs bij een bedrijf om te zien hoe de werknemers zich kleden.
10 Wees uniek
Wij zijn allemaal innovatief, proactief en teamplayers maar hoe onderscheid je jezelf van de rest? Je moet goed kunnen onderbouwen wat jou uniek maakt
en jou onderscheid van andere sollicitanten. Wees authentiek en blijf jezelf door aan te geven wat jou unieke persoonseigenschappen zijne n hoe die
kunnen bijdragen aan de organisatie je wilt werken. Geef concrete voorbeelden over jou unieke persoonlijkheid om jezelf te verkopen
11 Benadruk je interculturele ervaring
Werkgevers vinden het een pre als een student internationale ervaring heeft opgedaan. Het geeft aan dat iemand initiatief toont en zich in een vreemd
land staande kan houden. Veel bi-culturele studenten hebben op hun manier buitenland ervaring( bijv. door hun kennis van de cultuur van hun land van
herkomst), gebruik dat. Benadruk de waarde van je culturele achtergrond en laat zien dat je snapt wat culturele verschillen zijn en hoe je daarop kunt
inspelen, biculturele studenten kunnen bijvoorbeeld makkelijker schakelen tussen diverse culturen en zich makkelijker inleven in bijvoorbeeld diverse
groepen klanten.
12 Bereid je voor op vreemde vragen
In een sollicitatiegesprek worden soms vreemde vragen gesteld, waardoor er een rare sfeer kan ontstaan. Expect the unexpected en laat je niet verassen
door rare vragen. Een tip is om zo’n vraag met humor weg te werken.
13 Google je gesprekspartner
Het komt vaak voor dat sollicitanten die naar een gesprek op weg zijn bellen om te vragen met wie ze ook alweer een afspraak hadden. Dat hoor je als
sollicitant te weten. Google de persoon met wie je gaat spreken, misschien vind je iets over de hobby van je gesprekspartner, dat schept een band en
laat zien dat je proactief bent.
14 Google jezelf
De werkgever haalt je naam soms ook door een zoekmachine. Google jezelf daarom eens en kijk wat er boven komt drijven. Zijn dat echt zaken die je
potentiële werkgever hoort te weten? Wanneer je negatief op een website staat zou je bijvoorbeeld de webmaster van de desbetreffende website kunnen
vragen of hij het negatieve bericht wil verwijderen.
15 Het assessment
Assessments zijn sterk cultureel bepaald,maar delen van het gesprek kunnen wel geoefend worden en via Google kun je er alles over vinden. Blijf jezelf
en speel geen rol, meer kun je niet doen.
16 Vraag niet te weinig salaris…
Bi-culturele studenten zeggen te snel ja en denken dat ze de salariseisen kunnen bespreken wanneer ze zijn aangenomen, maar dan is het te laat. Laat
zien wat je waard bent en dat je daar ook naar betaald wil worden. Dat wordt gewaardeerd.
17 ….maar ook niet teveel
Vraag niet in het eerste gesprek al naar het salaris. Bi-culturele professionals leggen vaak veel nadruk op het salaris en willen het onderste uit de
kan hebben. Maar houd je eisen toch maar beperkt. Werkgevers vinden het niet altijd even prettig als je tot het uiterste wil gaan. Kijk daarom ook naar
andere arbeidsvoorwaarden als een leaseauto.
18 Gooi tegenslagen niet op discriminatie
Discriminatie bestaat helaas, maar dat wil niet zeggen dat je wordt gediscrimineerd, wanneer een andere sollicitant de job krijgt waarop je hebt
gesolliciteerd. ‘Als je zo denkt, zoek je de fout niet bij jezelf en kijk je niet meer naar wat je kunt verbeteren om de baan de volgende keer binnen
te slepen. Blijf doorgaan, zorg voor een netwerk en weet wat je ambities zijn. Je zou bijvoorbeeld na een afwijzing het bedrijf kunnen bellen om de
reden van afwijzing te vragen. Vraag vooral aan het bedrijf om je cv in hun portefeuille te houden, wanneer er in de toekomst een functie vrijkomt,
waarnaar je graag wilt solliciteren.
19. Begin met solliciteren in je afstudeerjaar
Wacht niet met solliciteren tot je all afgestudeerd bent als je snel aan de slag wilt.
Een werkgever kan rekening houden met je starttijd en misschien is het mogelijk deeltijd te starten binnen het bedrijf. Bezoek ter voorbereiding op je
sollicitatie netwerkbijeenkomsten om meer te over de organisatie of het bedrijf bij wie je wil solliciteren.
Geschreven door Sherwood Feliksdal (Secretaris van de New Urban Collective)
Bron: Intermediair multicultureel talent 2010
De do’s en dont’s van een sollicitatiebrief
httpv://www.youtube.com/watch?v=oAXJto-7wko
Tips voor het schrijven van je CV
httpv://www.youtube.com/watch?v=RtKTI1e_hqs&feature=related
