the New Urban Collective

Exclusieve leden-korting cursus Decolonizing the mind!

Positive — Tue, 10 Apr 2012 03:51:40 +0000

De Vereniging Ons Suriname en het International Institute for Scientific Research (IISR) organiseren van 6 t/m 27 mei een cursus Decolonizing the mind – een nieuwe manier van kijken naar de multiculturele samenleving. De cursus wordt gegeven door Sandew Hira.

De multiculturele samenleving in Nederland is hoofdzakelijk bekeken vanuit het oogpunt van migratie en niet vanuit het oogpunt van machtsverhoudingen tussen het Westen en de door haar gekoloniseerde wereld.

Het gevolg hiervan is dat veel mensen niet begrijpen hoe een fenomeen als Wilders is ontstaan en hoe het zich in de toekomst kan ontwikkelen.

Een nieuwe kijk op de multiculturele samenleving vanuit de optiek van decolonizing the mind legt bloot hoe de verhouding tussen de etnische groepen in deze samenleving is en hoe deze bepaald wordt vanuit machtsverhoudingen die historische wortels hebben in het kolonialisme. Over deze vraagstukken is uitvoerig nagedacht door wetenschappers en intellectuelen uit de gekoloniseerde samenlevingen en bevrijdingsfilosofen over de hele wereld.

Het thema van de cursus is een nieuwe kijk te presenteren vanuit de visie van deze bevrijdingsfilosofen in relatie tot de multiculturele samenleving.

De cursus bestaat uit vier sessies:

Sessie 1: hoorcollege kolonialisme en de multiculturele samenleving

De productie van nieuwe gedekoloniseerde kennis versus de kennis die geproduceerd wordt vanuit een koloniaal perspectief, het debat tussen Las Casas en Sepulveda en het begin van een racistisch mensbeeld in Europa.
De verspreiding van het kolonialisme over de wereld, het ontstaan van multiculturele samenleving onder koloniaal bestuur, de ontwikkeling van het wetenschappelijk racisme en het concept van de superioriteit van de koloniserende mens en cultuur versus de minderwaardigheid van gekoloniseerde mensen en culturen.
De transatlantische slavernij: het ontstaan van slavernij in de Amerika’s en de genocide op de Inheemsen, het ontstaan van nieuwe bedrijfstak als geïntegreerd onderdeel van een nieuwe wereldeconomie (transatlantische handel in mensen), de rol van de Afrikaanse collaborateurs, de rol van de Europese misdadigers, de aard van de koloniale samenleving, de discussie over herstelbetalingen en de vergelijking van verschillende misdaden tegen de menselijkheid.
De val van de koloniale imperiums.

Foto: Joao Wong A Foe

Sessie 2: De discussie over de multiculturele samenleving

De geschiedenis van slavernij en apartheid in Amerika
Analyse van de lessen van de Amerikaanse burgerrechtenbeweging voor discussie over de multiculturele samenleving.
Het ontstaan en de ontwikkeling van de multiculturele samenleving in Europa.
De verschillen en overeenkomsten tussen de multiculturele samenlevingen in Europa, Amerika en de multiculturele samenlevingen van de ex-koloniën.

Sessie 3: Islamofobie, extreems rechts en de discussie over de multiculturele samenleving

De geschiedenis van de islam, de vergelijking tussen godsdiensten en de analyse van fundamentalisme in verschillende godsdiensten.
De vergelijking tussen fascisme in de jaren dertig en extreem rechts nu.
Het ontstaan van een nieuwe wereldorde en de rol van islamofobie daarin.
Een vergelijkende analyse van extreem rechts in de verschillende landen van Europa

Sessie 4: werkcollege

Debattraining: discussiëren over de multiculturele samenleving in drie domeinen: privé, publiek en in de media.
Brainstormsessie: strategie voor 2013 (150 jaar afschaffing slavernij 140 jaar start contractarbeid).

Cursusgegevens

Data in 2012

Vier zondagen van 14.00-18.00 uur: 6, 13, 20 en 27 mei 2012

Locatie: Vereniging Ons Suriname, Zeeburgerdijk 19a, 1093 SK Amsterdam

Exclusieve kostring NUC-leden

De kosten van de cursus bedragen in totaal € 60. NUC leden krijgen een ledenkorting van €25,- en betalen slechts €35,-

Wil jij hieraan deelnemen? Meld je dan aan door voor 28 april een e-mail te sturen naar info@the-nuc.nl.

Lees hier een reflectie op een debat tussen Francio Guadeloupe en Sandew Hira met een korte samenvatting van decolonizing the mind.

Geslaagde kick-off NUC Ambition for Success!

Positive — Tue, 10 Apr 2012 03:37:30 +0000

Het project Ambition for Success is donderdag 5 april sensationeel van start gegaan! Ruim 80 gemotiveerde en enthousiaste studenten en young professionals zijn op deze koele donderdagavond naar de Vrije Universiteit gekomen om geïnspireerd en gemotiveerd weg te gaan door project Ambition for Success.

Na een welkomstwoord en een introductie van het project Ambition for Success door bestuursleden Mitchell Esajas en Edward Pocorni kwam de eerste keynote spreker Charles ‘the NetworKing’ Ruffolo aan het woord. Hij deelde met zijn indrukwekkende levensverhaal hoe hij van Amerikaanse soldaat groeide tot een zelfstandig ondernemer die zijn brood verdiend met netwerken. De essentie van netwerk is dat het er niet gaat om wie jij kent maar om wie jou kent en dat netwerk een spel van geven en nemen is.

De tweede sprekers was Astrid Elburg, een zelfstandig adviseur en management coach, die de bezoekers tot denken wist te zetten met haar doordachte ‘Elburg value case’ model. Zij stelde dat leiderschap en succes zijn gebaseerd op een cyclus tussen 4 G’s: Geloven, Gunnen, Groeien en Genieten en de basis voor succes begint bij zelfkennis. Op de weg naar succes zal je obstakels tegenkomen, tegenslagen meemaken en soms vallen, Astrid Elburg sloot haar bijdrage af met deze woorden: “It’s not about falling, it’s all about the ability to stand up”

De laatste spreker Kaan Anit wist de zaal te inspireren met zijn persoonlijke levensverhaal van eerste Turkse jongetje op een basisschool, die na zijn gymnasium niet ging studeren maar met $1000,- naar New York vertrok om zijn droom te realiseren. Na enkele jaren van hard werken had hij een netwerk en veel ervaring opgebouwd en werd hij mede-eigenaar van een prestigieus restaurant. Na een paar jaar besloot hij terug te gaan naar Nederland en wist hij met zijn sterke ondernemersmentaliteit een van de succesvolste recruitmentbedrijven van Nederland op te richten, Ambitious People BV.

De kick-off eindige met een sensationele launch van prject Ambition for Success. Nadat projectleider Edward Pocorni zijn gedachten en ervaring deelden over het project werd de termijn voor aanmeldingen voor het unieke trainingstraject geopend. Met het luiden van de gong werd de officiële Ambition for Success website bekend gemakt. Studenten en Young professionals kunnen zich tot en met 26 april aanmelden. Als kroon op de geslaagde avond zegden de sprekers elk een bijdrage aan het project toe. Charles Ruffolo schenkt een gratis lidmaatschap aan de mr. & ms. Ambitious 2012, Kaan Anit doneert €250,- bovenop de €500,- aan startkapitaal voor de winnaars, Astrid Elburg biedt een coachingstraject aan en ondernemer Romeo Haas schenkt vanuit zijn bedrijf MacMeo een iPad aan de winnaar met de meeste stemmen.

Ambition for Success heeft als doel studenten en Young professionals te stimuleren het beste uit zichzelf te halen door hoge ambities voor zichzelf te stellen en hun dromen en doelen na te streven. Op 5 april is er een goede start gemaakt om deze ambitie te realiseren. Jij kan je tot 26 april aanmelden om deel te nemen aan dit unieke trainingstraject én de mr. Of ms. Ambitious 2012 te worden!

Lees hier meer over het trainingstraject!

Meld je hier aan voor Ambition for Success!

Voorzitter NUC wint ECHO Award WO 2012!

Positive — Tue, 10 Apr 2012 03:33:32 +0000

De droom van Mitchell Esajas

5 april 2012 - De droom van Mitchell Esajas wordt waar. Hij mag als winnaar van de Echo Award naar de University of California om er zijn ambitie, talent en kennishonger verder aanwakkeren. Mitchell studeert namelijk aan de VU al vast twee disciplines tegelijk, Business Administration en antropologie.

"Dromen kunnen niet dood gaan!" Die prachtige uitspraak van AHK-student en aspirant-acteur George Tobal was het ware motto van de Echo Awards 2012. George won dan wel niet de HBO Award, maar het optreden en de welsprekendheid van de vluchteling uit de Assad-dictatuur in Syrië mochten er wezen. Mitchell Esajas won de WO Award en vertelde aan ScienceGuide over zijn gedrevenheid en de vele 'nevenactiviteiten' die hij naast die twee masters er nog even bij doet. "Ik doe het net snel genoeg om geen langstudeerboete te gaan krijgen," zei hij grijzend.

New Urban Collective

"Ik ben de eerste uit mijn hele familie die kan studeren en ik kom uit hebben zo'n grote Surinaamse familie, met wel 50 neven en nichten en ooms en tantes! Dat maakt het voor mij nog duidelijker dat je altijd het beste uit jezelf moet zien te halen. Daarom doe ik naast mijn ook nog van alles en het is wel heel erg leuk dat ze dat zo waarderen, dat ik ben voorgedragen voor de Echo Award."

Wat heel bijzonder genoemd mag worden is het initiatief dat Mitchell met allerlei collega-studenten van de VU nam om vooral ook anderen het beste uit zichzelf te laten halen en te leren halen. "Het heet het New Urban Collective. We doen daarmee onder meer mentorprojecten in Amsterdam Zuid Oost. De basisscholen daar halen de zwakste scores bij de Cito-toetsing, de helft van de kinderen gaat er verder in het speciaal onderwijs. Dat moest toch echt anders kunnen, dachten wij van het Collective. En dat kun je alleen doen als je zelf in die scholen en bij die leerlingen erbij gaat zitten."

De studenten gingen de scholieren actief begeleiden, coachen bij het huiswerk en in schoolvakken waar ze wel wat aanmoediging bij konden gebruiken. Het goed doen van zo'n Cito-toets is immers ook iets wat je kunt leren en waarin je 'het beste uit jezelf kunt leren halen'. "We hebben nu zo'n 250 leden in het New Urban Collective en hebben zo'n 45 scholieren als coaches gesteund. En dat werkt. De Cito-scores gingen echt flink omhoog, er kregen 2 scholieren een doorstroomadvies naar het vwo. Het is zo belangrijk dat je kunt laten zien dat het kan!"

Aftappen van toppers

Mitchell heeft al scherp op zijn netvlies wat hij als Echo Award winnaar wil gaan doen bij UCLA. Ook daar ziet hij weer alle kansen om het beste uit zichzelf en die topuniversiteit te halen. "Professor Ramon Grosfoguel!" roept hij enthousiast, als ScienceGuide vraagt bij welke toppers hij in Los Angeles langs wil gaan om zich te laven. Nu zit deze tegenwoordig bij de University of California in een andere vestiging, die te Berkeley, maar met een mooie rit per Amtrak-trein kan Mitchell in een dag van LA naar Berkeley reizen.

En we moeten van hem ook Steven Small niet vergeten als profesor die afgetapt moet worden, waarvan acte. "Ik wil voor mijn beide studies bij UCLA vakken gaan doen die ik hier in Nederland niet meteen kan krijgen. Daarom wil ik zowel bij hun faculteit Economie en Bedrijfskunde als bij Social Sciences langs gaan om colleges te gaan lopen."

Na de Zorg nu EL&I?

Dit jaar werd bij de Echo Award voor het eerst de Zorg Award uitgereikt, op initiatief van zorgkoepel Cordaan. Want ook en juist in die sector is de behoefte aan gedreven talenten uit de allochtone jeugd grote en dringender dan ooit. Opvallend is, dat de topsectoren van minister Verhagen van EL&I dit jaar nog niet hun gezicht kwamen laten zien. Opvallender nog was de volstrekte afwezigheid van het ministerie van OC&W bij het grootse evenement van de Echo Foundation. Zijn talentbevordering en zesjescultuur-bestrijding geen thema's meer daar?

Het lijkt niet meer dan logisch na het tekenen van de innovatiecontracten met bedrijfsleven en kennisinstellingen, dat bij de Echo Awards 2013 voor elk van die negen topsectoren ook een HBO'er en WO'er wordt bekroond als krachtige impuls voor ambitie en talent in deze speerpunten van innovatie, groei en 21^e eeuws industriebeleid. Chris Buijink, secretaris-generaal van het ministerie van EL&I, van leest u even mee?

Bekijk hier het juryrapport van de ECHO Award

Bron: Scienceguide Auteur: Pieter J.P. Kroeger

Wie is Kaan Anit?

Positive — Mon, 19 Mar 2012 20:22:00 +0000

Zorg dat je durft te dromen en maak een reëel plan voor het uitvoeren van je ambities en evalueer deze van tijd tot tijd. Je zult merken dat niet het einddoel, maar de weg ernaar toe, de beloning is. Daarom: droom, durf en doe.'

Het cv van Kaan Anit: van kok naar ondernemer van het jaar

Kaan Anit vertrok na enkele horecafuncties op 23-jarige leeftijd naar The City That Never Sleeps, oftewel New York. Het enige dat hij meebracht, was een schamele 1000 gulden en zijn dromen. Stap voor stap wist hij zijn dromen waar te maken. Nu, ruim 15 jaar later, pronkt de award voor 'The Other Businessman 2011' in zijn huiskamer. Dé prijs voor de meest succesvolle multiculturele ondernemer. Zijn succesformule? Droom, durf en doe.

Personalia
Naam: Kaan Anit
Geboortedatum: 30 juni 1973
Geboorteplaats: 's Hertogenbosch
Burgerlijke status: getrouwd met Hadassah, vader van Moos
Talen: Nederlands, Turks, Engels, Duits

Opleiding(en)
Sint-Janslyceum ('s Hertogenbosch)
Stedelijk Gymnasium

Loopbaan
'In 1997 vertrok ik op de bonnefooi en voor onbepaalde tijd naar het bruisende New York City. Ik had geen baan en nog weinig verantwoordelijkheden, dus zag ik dit als een ultieme kans. Met slechts 1000 gulden op zak ben ik het avontuur aangegaan. Op de tweede dag was ik natuurlijk al door mijn geld heen. Ik kreeg gelukkig een baan aangeboden in een oesterbar voor slechts 40 dollar per avond, maar toch greep ik deze kans met beide handen. Je kunt namelijk pas succesvol worden in iets als je kennis hebt van de praktijk. In drie jaar tijd heb ik een groot netwerk opgebouwd en mezelf kunnen opwerken naar Managing Partner van een chique restaurant. Door eerst te koken, toen te bedienen en vervolgens te runnen, wist ik dat ik verder wilde in het ondernemerschap. Mijn ambities had ik nu helemaal helder en na 4 jaar was het tijd om mijn geluk als ondernemer in Nederland te beproeven.'

'Ervaring in diensten en producten had ik niet. Ervaring in omgang met mensen wel. Ik wist dan ook dat hier mijn passie en kracht lag. Zodoende ben ik in de recruitmentbranche beland. Bij een internationaal recruitmentbureau ben ik als Recruitment Consultant aan de slag gegaan. Vervolgens ben ik gepromoveerd tot Teamleader en uiteindelijk tot Sales Manager. Tijdens mijn huwelijksreis op Bora Bora kreeg ik te horen dat ik de Manager van het jaar was geworden. Naar mijn idee een erkenning van de directie en een teken dat ik goed genoeg was om voor mijzelf te beginnen.'

'In 2007 heb ik samen met mijn zakenpartner en beste vriend Dennis Grefkens, Ambitious People opgericht. Als specialist in Sales & Marketing Recruitment zijn wij inmiddels marktleider in Nederland, hebben we ruim 300 klanten en 40 mensen in dienst. Deze maand hebben we ons tweede kantoor geopend in Den Bosch. Voor dit jaar hebben we maar één belangrijke visie voor ogen: groeien, groeien en nog eens groeien. Zowel als organisatie als de ontwikkeling van onze werknemers. Vier jaar geleden zijn we begonnen met één werknemer en één klant, en tot nu toe konden we ieder jaar een groei realiseren van 100 procent. Daar ben ik trots op.'

'Deze gigantische groei maakte dat we in 2011 zijn uitgeroepen tot een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland (FD Gazellen 2011). Ook is ons ondernemerschap bekroond met 'The Other Businessman 2011' award. Het doel van deze verkiezing is om de huidige beeldvorming rondom multiculturele professionals en ondernemers verder te verbeteren.'

Kaan Anit is verkozen tot the Other Businessman 2011, bekijk hier wat zijn Ambitie

Kaan's carrièretip:
'Tegenwoordig zijn we maar verwend met het aantal keuzes die we kunnen maken in onze carrière. Begin ik dit jaar voor mezelf of wil ik een carrièreswitch? We willen het liefst alles tegelijk en nog zo eenvoudig mogelijk ook. De realiteit is alleen dat je niet alles kunt waarmaken en dat je hard moet werken om ambities waar te maken. Ik zeg daarom altijd 'You can't have your cake and eat it.'

'Het is verder van belang dat je zelf je keuzes maakt en geen keuzes voor je laat maken. Dromen en ambities zijn voor mij een van de belangrijkste drijfveren in het leven. Dus ook bij het maken van keuzes binnen je loopbaan of carrière.

Zorg dat je durft te dromen en maak een reëel plan voor het uitvoeren van je ambities en evalueer deze van tijd tot tijd. Je zult merken dat niet het einddoel, maar de weg ernaar toe, de beloning is. Daarom: droom, durf en doe.'

Bron: Volkskrant 06/01/2012 Auteur: Sanne Riepema

Wie is Charles Ruffolo?

Positive — Mon, 19 Mar 2012 19:42:33 +0000

Charles Ruffolo, internationaal spreker, trainer, schrijver en uitgever, heeft netwerken eigenhandig uitgebouwd tot een ware wetenschap en van zijn eigen professionele netwerk een goed lopend bedrijf, The NetworKing B.V., gemaakt. Charles Ruffolo is ook de man die President Clinton en Sir Richard Branson naar Nederland heeft gehaald en recent het contact tot stand bracht tussen de minister-president van Aruba en Al Gore in het kader van ‘Green Aruba’. Charles heeft het boek ‘Netwerk Je Weg Naar Succes’ geschreven en hij is de bedenker van het kaartspel ‘Ruffle Shuffle’.

Met zijn hoogstaande kennis en vaardigheden op het gebied van netwerken, is Charles in 2010 The NetworKing Academy gestart, waar deelnemers hun persoonlijke vaardigheden op het gebied van netwerken leren te ontwikkelen. Door zijn Netwerk te activeren is Ruffolo in 2011 lid geworden van het strategisch team van 24Kitchen, het eerste Nederlandse foodlifestyle platform dat een community creëert waar voedselkwaliteit hoog in het vaandel staat. Ruffolo’s netwerkfilosofie is dat het een systeem is van normen en waarden, gebaseerd op vertrouwen, respect, eerlijkheid, integriteit en zaken met veel enthousiasme realiseren. Dat het een proces van geven en nemen is met personen waar je een directe of indirecte relatie mee hebt. Netwerken stelt je in staat om direct van A naar Z te gaan en de gebruikelijke weg van B naar Y over te slaan.

De belangrijkste regel van netwerken is echter teruggeven. Ruffolo gelooft dat het zo belangrijk is, dat hij in 1999 Stichting Giving Back heeft opgericht, die bewezen talentvolle en ambitieuze scholieren begeleidt, die vanwege hun achtergrond minder perspectieven hebben om hun talenten te benutten.

Niet WIE JIJ KENT TELT, maar WIE JOU KENT!

Bekijk de NetworKing hier in actie

Netwerken is je contacten optimaal gebruiken
Ruffolo noemt netwerken het opbouwen van respect, geloof en vertrouwen tussen verschillende partijen. Hij noemt het ook wel bonding. Het is gebaseerd op het vinden van gemeenschappelijkheden. Daarom werkt netwerken niet (of alleen op de korte termijn) als je op een borrel op die belangrijke manager afstapt en haar vertelt dat ze jóu aan moet nemen omdat jij zo'n geweldige aanwinst voor het bedrijf bent.

Lees het artikel 'Netwerken is je contacten optimaal gebruiken' met Charles Ruffolo hier verder

Wie is Astrid Elburg?

Positive — Mon, 19 Mar 2012 18:53:22 +0000

Wie is Astrid Elburg?

Astrid Elburg is zelfstandig adviseur en managementcoach,geboren op 14 juni 1958 in Paramaribo. Astrid Elburg bracht het grootste deel van haar jeugd door in Suriname.

Op haar 17de kwam ze met haar familie naar Nederland en ging in Groningen wonen. ‘Ik vond het helemaal niks in de provincie, ik zag helemaal geen mensen met wie ik me kon identificeren. Ik ging daar gewoon een beetje dood. Omdat ik hoorde dat Amsterdam en Rotterdam vooral Sodom en Gomorra was, bleef ik in Groningen om te studeren. Doodongelukkig werd ik er.’Gelukkig kwam er redding, in de vorm van een leuke Amsterdammer. Elburg : ‘Die heeft mijn leven gered. Op het Centraal Station zag ik allemaal mensen die op mij leken, en ik voelde: hier kan ik mezelf zijn.’ Elburg werkte eerst als medisch analiste en werd in de jaren tachtig assistent van de Amsterdamse PvdA-wethouder Piet Jonker, die minderhedenbeleid in zijn portefeuille had. ‘Ik zag het gestuntel van ambtenaren, bijvoorbeeld met de drugsproblematiek van Surinamers in de Bijlmer. Ik ontdekte een patroon: als er groepen in Nederland komen, is er een periode van chaos en disbalans.’ Elburg is tegenwoordig zelfstandig management consultant en executive coach via haar bedrijf Elburg Consultancy.

Bron: Volkskrant 17/04/2007

“Passionate, creative and brave people inspire me. People who have the strength to get their hands dirty while having the guts to dream. I want to call on people to be more courageous, to be more brave, because only then can you achieve a breakthrough. Befriend your fears, do not let them lead you. Talk to people with different cultural backgrounds and agendas and leave your own opinion at the doorstep. Only then will you be challenged to review your own bias. Stick your neck out, listen to others and hear them. The energy is in you, go out and disperse it and create!”

Lees hier een interview Astrid Elburg van TedX

Bekijk hier een filmpje van Astrid Elburg van de NUC Conferentie Excellence equals...

Over Elburg Consultancy

Elburg Consultancy helpt organisaties bij de ontwikkeling van eigentijds, strategisch en persoonlijk leiderschap. Zij levert verhelderende adviezen en ideeën die mens en organisatie wezenlijk in beweging zetten. De adviezen worden vakkundig uitgewerkt en vakkundig omgezet in praktijkgerichte en werkbare concepten die garant staan voor concrete resultaten. Astrid Elburg hanteert een stijl van scherpe strategische analyse en creatief denken en een focus op uitvoerbaarheid. Veelzijdige kennis en maatschappij inzicht zorgen voor verrassende vernieuwings en veranderings-trajecten binnen organisaties.

Huidige commissies/besturen
2011 Bestuur Vrienden van het Stadsarchief Amsterdam/De Bazel
2011 Raad van Toezicht Nemo/NCTW Amsterdam
2010 Projectteam TEDx-women
2009 Advisory board TEDx-Amsterdam
2009 Raad v. Advies De Ketelfactory Rotterdam
2007 Adviseur GoedTV/Your channels
2007 Raad van Advies My First Art Collection
2005 Ledenraad Rabobank Amsterdam

Voormalige commissies/besturen
2010 Expertteam Boekman stichting: Cultural
2001-2009 Raad van Toezicht Het Nationale Ballet
2004-2009 Raad van Toezicht VPRO
2007- Raad van Advies Stichting Dag van Respect
2003-2009 Bestuur Salto Amsterdam
2003- Kernlid van ASOM
2006- Adviescommissie Management opleiding Hogeschool Kunst en Economie in Utrecht

Astrid Elburg is als strategisch adviseur, executive coach en leiderschapstrainer verbonden aan:

Opportunity in Bedrijf: Gender/culturele diversiteit en vrouwelijk leiderschap

4thline, risico management: Drijfveren en gedrag bij risicomanagement

NUC Blog – Dromen, doelen en ambities

Positive — Wed, 14 Mar 2012 01:08:38 +0000

Iedereen heeft dromen, doelen en ambities. Iedereen wilt wel iets bereiken in zijn of haar leven. Hoe komt het dan dat sommige mensen succesvol zijn in het bereiken van hun doelen en anderen niet? Ligt het aan het lot, onze omgeving of ligt aan de mensen zelf? Wij van de NUC geloven dat iedereen het talent en de kwaliteit heeft om een verschil te maken in de wereld en succesvol zijn of haar doelen te bereiken. In dit blog zal ik mijn gedachten delen over het stellen en het bereiken van doelen.

Waarom zou ik doelen stellen?

Zonder een doel of een missie ben je net als een schip zonder aankomstpunt, je blijft drijven zonder ooit ergens aan te komen. Als je een doel hebt, weet je waar je naartoe wilt gaan en kan je je concentreren op het resultaat van je doel. Het stellen van positieve doelen kan zin geven aan je leven omdat het je een reden geeft om ergens voor te leven en ergens naar toe te werken. Het stellen en vooral het bereiken van doelen kan daarnaast veel plezier en geluk opleveren. Kan jij de laatste keer herinneren dat je iets hebt bereikt waar je erg lang naar hebt toegewerkt? Zoals het halen van je diploma, het behalen van je rijbewijs of betalen van de ticket voor je langverwachte vakantie naar een heerlijk zonnig land. Dan weet je wat ik bedoel.

Hoe moet ik doelen stellen?

Doelen kan je op alle gebieden stellen zoals op het gebied van werk, geld, gezondheid en onderwijs. Het kan echter ook op het gebied van spiritualiteit of geloof, liefde, sociale relaties, je gevoel en je denken. Je kunt helemaal zelf bepalen op welke gebieden je doelen voor jezelf wilt stellen. Doelen kunnen groot en klein zijn, je kunt ze op de korte- en de lange termijn stellen en je kan ze altijd in de loop de tijd aanpassen als je van inzicht verandert. Er zijn verschillende manieren om doelen voor je zelf te stellen. Een leuke manier om dit te doen is om een uurtje de tijd te nemen en 50 doelen voor jezelf op te schrijven in een boekje. Het kunnen allerlei soorten doelen zijn, als ze maar vanuit jezelf komen en jou gelukkig maken. Vervolgens kan je de doelen rangschikken, welke vindt je het belangrijkst? Maak daarvan een top 10. Welke kan je binnen een week, een maand, een jaar of vijf jaar realiseren? Rangschik ze op tijd. Vele mensen nemen het begin van het nieuwe jaar als start om nieuwe doelen te stellen maar dat is niet nodig, je kunt het altijd doen wanneer je maar wilt. Het is echter wel handig om een bepaalde tijd aan te houden zoals het begin van een collegejaar, een maand of je verjaardag.

Wat zijn mijn doelen?

Mijn lange termijn doel is om ondernemer te worden of te werken voor een bedrijf dat het sociaal-maatschappelijke verbind aan het zakelijke of te wel sociaal ondernemen. Om dat doel te bereiken heb ik een ander doel gesteld, dat is om binnen 2 jaar mijn twee een Msc. diploma Business Administration en een Msc. Dipoma Antropologie op de universiteit te behalen. Daarnaast wil ik mijn leiderschaps- en communicatievaardigheden ontwikkelen en mijn netwerk uit te breiden door met NUC projecten te organiseren. Andere doelen zijn dat ik gezond en fit wil blijven, positief wil blijven denken, gelukkig wil zijn, altijd genoeg wil verdienen zodat ik minimaal 10% van mijn inkomen kan sparen en binnen 5 jaar reizen naar Suriname Ghana, Brazilë en Suriname. Ik kan je vertellen dat ik nu al weet dat ik de helft van mijn doelen binnen een jaar zal realiseren.

Waarom bereiken sommige mensen hun doelen en anderen niet?

Hoe komt het dat sommige mensen altijd met succes doelen weten bereiken en anderen altijd lijken te falen? Ik noem deze mensen voor het gemak even de succesvolle en niet-succesvolle mensen noemen. Het niet behalen van doelen kan verschillende redenen hebben. Een groot verschil en misschien wel het belangrijkste verschil tussen deze groepen zijn karaktereigenschappen en gedrag. Succesvolle mensen delen bepaalde karakter eigenschappen als doorzettingsvermogen, optimisme, ondernemerschap en verantwoordelijkheid. Zoals Russel Simmons schrijft ‘there are no failures, only quitters’. Je zult altijd obstakels en tegenslagen tegenkomen in het leven, je zult altijd wel een keer falen in het bereiken van een bepaald doel, maar hoe ga je hiermee om? Je kunt een kleine tegenslag zien als een leermoment op je weg naar succes of je kan het zien als een groot obstakel en een reden om op te geven. Succesvolle mensen kiezen ervoor om van fouten te leren en door te gaan totdat ze hun doel hebben bereikt, ze hebben doorzettingsvermogen.

Wat zijn andere karaktereigenschappen van succesvolle mensen?

Andere belangrijke karaktereigenschappen zijn ondernemerschap en actiegerichtheid. Een van de redenen dat we vaak onze doelen niet bereiken is uitstelgedrag. We wachten tot ‘het juiste moment’ of ‘de juiste persoon’ voorbij komt. Dit moment komt nooit! Je zult altijd wel een reden kunnen vinden om ergens niet aan te beginnen. Succesvolle mensen wachten niet tot iets ze overkomt om tot actie over te gaan maar nemen op eigen initiatief de stappen om hun doelen te bereiken. Ze zijn ondernemend ingesteld en actiegericht. Vaak wachten we ook met het ondernemen van stappen omdat de doelen en dromen die we hebben gesteld zo groot lijken dat we denken de tijd en energie er niet voor te hebben om ze te realiseren. Een handige tip van psycholoog Ben Tiggelaar is om grote doelen in kleinere realiseerbare doelen op te splitsen en zo stap voor stap dichterbij je doel te komen, zodat je vandaag nog kan starten.

Waar moet ik voor oppassen bij het stellen van doelen?

Zoals alle dingen in het leven heeft het ook het stellen van doelen zijn keerzijde. Het is goed om ambitieus te zijn en doelen te stellen maar je kunt het ook overdrijven door teveel hooi op je vork te nemen. Neem niet teveel last op je schouders anders kan het averechts werken en leidt het tot stress, teleurstelling en in het ergste geval opgeven. Als het jouw doel is om binnen een jaar miljonair te worden terwijl je geen werk of eigen bedrijf met een geniaal inkomsten genererend product hebt, zou ik dat doel even bijstellen.

Hoe kan ik mijn doelen bereiken in 2012?

Als je ervoor hebt gekozen om jezelf dit jaar uit te dagen door uitdagende doelen voor jezelf te stellen heb ik nog drie tips. Tip één: maak je doelen zoveel mogelijk SMART: specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. Tip twee: deel je doelen met een aantal vrienden die je vertrouwd, ze kunnen je motiveren en stimuleren om jouw doelen te blijven na te streven. Tip drie: blijf geïnspireerd door boeken en filmpjes te lezen die je motiveren (zie hieronder een lijst met tips) Ga naar de plekken waar je inspiratie kan opdoen om jouw dromen en doelen te realiseren, Kortom, er zullen genoeg redenen zijn om op te geven, zoals niet genoeg tijd, geld of energie hebben, het is jou taak om ervoor te zorgen dat het vuurtje om jouw doelen en dromen te realiseren van binnen blijft branden!

Auteur:

Mitchell Esajas (23) is student Bedrijfskunde en Antropologie aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Daarnaast is hij oprichter en voorzitter van netwerk voor studenten en Young professionals New Urban Collective en bewoner van Amsterdam Zuidoost.

Deze blog verscheen eerder op de website van Checkpoint ZO

Boekentips:
- Anthony Robbins & Joseph McLendon II: Unlimited Power – A Black Choice
- Ben Tiggelaar – Dit wordt jouw jaar ‘12 krachtige lessen in persoonlijke verandering’
- Ben Tiggelaar – Dromen, durven doen ‘het managen van het lastigste persoon op aarde: jezelf’
- Deepak Chopra – de even spirituele wetten van success
- Napoleon Hill – Think and Grow Rich
- Russel Simmons – Do You! 12 Laws to acces the power in you to achieve happiness and success
- Stephen Covey – the Seven Habits of Highly Effective People

Vacature Commissielid sponsorwerving

Edward — Mon, 13 Feb 2012 23:47:51 +0000

WIL JIJ WERKEN BIJ EEN ORGANISATIE DIE JOU IN STAAT STELT HET BESTE UIT JEZELF EN ANDEREN TE HALEN?

Wij zijn op zoek naar een

Commissielid Sponsorwerving

De New Urban Collective, afgekort N.U.C., is een netwerk met de missie de positie van jongeren, studenten en Young professionals van diverse achtergronden te door instrumenten voor persoonlijke ontwikkeling aan te reiken en het zelfbewustzijn te prikkelen.

Functieprofiel

• Opstellen sponsorwervingplan
• Sponsoren werven voor NUC evenementen
• N.U.C. vertegenwoordigen bij netwerkbijeenkomsten
• Relaties opbouwen met potentiële sponsoren en relaties
• Inventariseren en benaderen potentiële sponsoren

Wij bieden

• Een omgeving waarin je kennis en vaardigheden kan ontwikkelen
• Een prettige informele sfeer met ruimte voor creativiteit en eigen inbreng
• Een kans om je CV op te bouwen met aansprekende nevenactiviteiten
• Een netwerk bestaande uit ambitieuze studenten en professionals

Wij vragen

• HBO / WO denkniveau
• representatieve uitstraling
• communicatief heel in woord en geschrift
• resultaat gericht
• ambitieus en overtuigingskracht
• stage/werkervaring op het gebied van Sales is een pre
• 8 – 12 uur per week beschikbaar

Spreekt deze functie je aan en voldoe je aan alle criteria, wacht dan niet langer en neem contact op met het bestuur van N.U.C. door een motivatiebrief + CV te sturen naar info@the-nuc.nl

Vacature Kascommissie

Edward — Mon, 13 Feb 2012 23:43:44 +0000

WIL JIJ WERKEN BIJ EEN ORGANISATIE DIE JOU IN STAAT STELT HET BESTE UIT JEZELF EN ANDEREN TE HALEN?

Wij zijn op zoek naar een

Commissielid Kascommissie

Functieprofiel

Omdat we in 2012 willen groeien en inspirerende evenementen willen organiseren kunnen we jouw hulp gebruiken! We zijn op zoek naar een vrijwilliger die als commissielid de onderstaande werkzaamheden zou willen uitvoeren:
• overleggen met penningmeester hoe financiën worden bijgehouden
• administratie van financiële transacties controleren
• jaarrekening opstellen en bevindingen noteren in een verslag

Wij bieden

Wij vragen

• HBO / WO denkniveau, bedrijfseconomische studierichting
• communicatief sterk
• resultaatgerichtheid
• kritische instelling
• betrouwbaarheid
• stage/werkervaring op het gebied van accountancy is een pre
• begin van het jaar 6 uur per week beschikbaar

Spreekt deze functie je aan en voldoe je aan alle criteria, wacht dan niet langer en neem contact op met het bestuur van N.U.C. door een motivatiebrief + CV te sturen naar info@the-nuc.nl

Vacature Interne Communicatie

Edward — Mon, 13 Feb 2012 23:35:03 +0000

WIL JIJ WERKEN BIJ EEN ORGANISATIE DIE JOU IN STAAT STELT HET BESTE UIT JEZELF EN ANDEREN TE HALEN?

Wij zijn op zoek naar een

Commissielid Interne Communicatie

Functieprofiel

• het verzorgen van de communicatie naar de N.U.C. leden toe
• ledenbestand bijhouden
• nieuwsbrieven opstellen en versturen
• administratie deelnemers NUC evenementen
Wij bieden

Wij vragen:

• HBO / WO denkniveau, (Voorkeur: communicatie gerelateerde opleiding)
• communicatief sterk in woord en schrift
• representatieve uitstraling
• creativiteit
• stage/werkervaring op het gebied van Communicatie is een pré
• 8 – 12 uur per week beschikbaarheid

Spreekt deze functie je aan en voldoe je aan alle criteria, wacht dan niet langer en neem contact op met het bestuur van N.U.C. door een motivatiebrief + CV te sturen naar info@the-nuc.nl